“9天高温假”是难以复制的小幸福

　本文摘要：简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:9天高温假期是不可复制的小快乐。 桑拿日放几天假，发工资和补助金真好。也许有些人真的想不到美丽。但是，对于中航工业沈阳飞机工业公司等3家国有企业来说，需要高温假期。 这次三家国有企业要求同时敲九天高温假。（7月13日《沈阳晚报》）说到假期，我们总是不热卖，总是不激动。这也不行。 忙碌的时代，谁想放松？

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:9天高温假期是不可复制的小快乐。

桑拿日放几天假，发工资和补助金真好。也许有些人真的想不到美丽。但是，对于中航工业沈阳飞机工业公司等3家国有企业来说，需要高温假期。

这次三家国有企业要求同时敲九天高温假。（7月13日《沈阳晚报》）说到假期，我们总是不热卖，总是不激动。这也不行。

忙碌的时代，谁想放松？享受了9天的高温假期，对沈阳这3家国有企业的员工来说很开心。人不仅有高温假期，还有工资、补助金。一边享受假期，一边收益减少，很高兴。

但是，这9天的高温假期，而且是假期，结果很难复制的小喜悦。也就是说，我们很期待，但并不是所有的公司都能做到。对于很多公司的员工来说，这接近希望梅止渴，没有讨厌嫉妒的份儿。对于国有企业来说，他们有这样的经济实力，他们也有这样的操作能力，赚不到钱。

此外，这笔钱不是自己的，而是国家企业，必须缴纳。赚多少钱不是大问题。但是，私营企业也能请九天高温假吗？好像不行。

即使民营企业不想敲高温假期，那也不可能是9天。除非生意变成青黄不接受，否则就不能做生意，不休假吗？问题是，即使民营企业不想休高温假，他们也能支付工资、福利、补助金吗？好像也不可能。

敲高温假期增加收益的话，结果员工也不高兴。一家人在等工资生活，谁在享受高温假期？对于一些公务员来说，不可能有这样的喜悦。在医院这样的地方，能拿起手头的工作享受9天的高温假期吗在供电公司这样的地方，一群人拿着手里的电门能享受高温假期吗？笔者决不赞成敲高温假期，同意有条件的企业模仿，员工需要在桑拿日享受的龙山。但而，这种幸福并不是所有单位都能复制的。

然而，我想说的是，对于9天高温假期，必须有另一个出口。最好关注高温假期。另一方面，必须实施现有的高温福利。例如，冷却报酬的问题，为什么有人能接受，有人接近？为什么有些人收多，有人收得少？为什么有些私营企业没有这笔支出？另一方面，必须提高高温下的福利。

现在在很多地方实施的降温报酬标准是几十年前制定的旧标准，是否太低，应该根据经济发展的程度提高另一方面，必须构筑高温下的工作环境，社长的办公室不能吹空调，在员工的工厂吹风扇需要时间。并不是所有单位都可以构建9天高温假，这是不可复制的快乐，最落地的方式就是提升高温期间的福利待遇，例如还可以增加工作时间。

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